社会保険労務士法人ＡＯＢＡ

経営理念

人事・労務は、
企業の利益を最大化するための経営戦略です。

その実現のために、
わたしたちは“人事・労務専門家″としての支援を通じて、経営と現場の壁をなくしたいと考えています。
経営者の志と、働く人々の想いが一つになり、全員が同じ未来を描ける企業。
そんな組織を一つでも多く増やすことが、
わたしたちの使命です。

代表の安達は、
銀行という上場企業の大きな組織、
地域のクリニックという個人事業の小さな組織、
両極端の規模の組織において、10年以上にわたり法人営業の最前線で成果を追い求めてきました。

累計300社以上の企業を支援し、自らは組織の一員として全力で組織の成長に貢献し、あらゆる組織を内外から自分の目で見てきた結果、このような「組織の実態」に気づきました。

◾️経営陣が一方的なノルマを設定し、社員は士気が低くやらされ感がある
◾️社員が疲弊し、商品・サービスの質が落ちている
◾️社員に当事者意識がなく、責任の所在も曖昧で、皆が互いに責任を押し付け合う
◾️経営陣が現場の声を無視し、顧客のニーズを理解できていない
◾️給与を上げても、人が来ない、定着しない
◾️人を採用しても、すぐに辞めてしまう

このような組織の現実を、時には苦しみながら身をもって経験してきました。
皆さんの組織でも、同じような問題を抱えていませんか？

しかし本来は、
「人を大切にすること」と「利益を出すこと」は、決して対立しません。
正しい設計と運用、適切な社内コミュニケーションがあれば、必ず両立できます。

◎この会社の未来や戦略を信じ切れる
◎この経営陣なら付いていく
◎この会社で働いていることを誇りに思う

わたしたちは「経営と現場双方の気持ちを理解し、組織の実態に合わせたリアリティのある支援」によって、経営と現場の壁を取り払い、このような想いをもった社員を少しでも増やしていきます。
そして、経営者の志と、働く人々の想いを一つにさせ、企業の利益の最大化を実現します。

すべての企業が持つ可能性を解き放ち、地域へ、そして日本経済の持続的な未来へと貢献していきます。

行動指針

１．相手の本質に寄り添い、スピード感をもって信頼に応えます。
２．変化や葛藤も共有し、継続的に伴走します。
３．常に学び、想像を超える上質な価値を提供します。